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VOS QUESTIONS
Rédiger un CV
La rédaction de votre curriculum vitae représente une étape essentielle dans la recherche d’emploi. Selon votre domaine professionnel et le poste visé, il est crucial d’ajuster la présentation et le style de votre CV. L’objectif ultime est de mettre en valeur vos expériences afin de susciter l’intérêt du recruteur en vue d’une possible embauche. En résumé, il s’agit de se distinguer.
1. Comment faire un CV ?
La rédaction d’un CV est une étape cruciale lorsque vous recherchez un emploi, un stage ou que vous souhaitez intégrer une formation. Bien que ce ne soit pas une tâche simple, en suivant les étapes ci-dessous, vous pouvez créer un CV efficace :
1. Préparez un brouillon : Avant de vous lancer dans la rédaction de votre CV, prenez le temps de créer un brouillon. Munissez-vous de papier et d’un stylo, et notez toutes les informations vous concernant, telles que votre nom, adresse, numéro de téléphone, adresse e-mail, formation académique, expérience professionnelle, compétences, centres d’intérêt, etc.
2. Choisissez un format adapté à votre profil : Il existe différents types de CV, alors choisissez celui qui convient le mieux à votre profil et à l’emploi que vous visez. Vous pouvez opter pour un CV chronologique, le plus courant et facile à lire, ou un CV thématique. Vous pouvez également choisir un CV combiné. Pour plus d’informations sur ces formats de CV, consultez la section “Quels sont les 3 types de CV ?” ci-dessous.
3. Rédigez votre CV : Commencez par présenter vos coordonnées : nom, adresse, numéro de téléphone et adresse e-mail. Ensuite, détaillez votre parcours académique en mentionnant vos diplômes et formations (n’oubliez pas d’indiquer les dates). Enchaînez avec la description de votre expérience professionnelle en mettant en avant vos missions, réalisations, les intitulés de postes occupés, et les noms des entreprises. Enfin, mettez en évidence vos compétences, connaissances et centres d’intérêt. Pour une liste complète des sections à inclure dans un CV, consultez nos conseils ci-dessous dans la section “Que mettre dans un CV ?”.
4. Relisez et corrigez votre CV : Une fois votre CV rédigé, prenez le temps de le relire attentivement pour corriger toute faute d’orthographe ou de grammaire. Il est également judicieux de demander à un ami de le relire pour obtenir un avis neutre et vous assurer qu’il est clair et compréhensible.
5. Envoyez votre CV : Une fois que votre CV est finalisé, vous pouvez l’envoyer par e-mail ou le télécharger sur un site de recrutement. N’oubliez pas d’y joindre une lettre de motivation qui présente plus en détail votre parcours et vos motivations.
2. Que mettre dans un CV ?
1. Un titre : Habituellement, il s’agit de la combinaison du poste recherché et de votre spécialité. Cela permet de donner immédiatement une idée claire de votre objectif professionnel.
2. Votre profil personnel et vos objectifs : Bien que cela ne soit pas obligatoire, l’ajout d’une présentation personnelle dans un CV peut personnaliser votre candidature. Cette section, également connue sous le nom de résumé personnel, phrase d’accroche, ou “à propos de moi”, résume brièvement qui vous êtes, vos compétences et vos objectifs. Elle permet aux employeurs de se faire une première idée de votre profil et de vos aspirations. Cette introduction doit être captivante pour inciter les employeurs à lire votre CV en détail. Il est donc conseillé d’opter pour une accroche courte et en adéquation avec le poste recherché.
3. Vos coordonnées : Fournissez clairement vos coordonnées, notamment votre nom, votre adresse, votre numéro de téléphone et votre adresse e-mail. Assurez-vous que votre adresse e-mail professionnelle est appropriée et présente un aspect professionnel.
4. Votre état civil : Bien que la date de naissance ou l’âge ne soient pas nécessaires dans un CV, vous pouvez mentionner votre situation familiale (marié, célibataire, etc.) si cela est pertinent pour le poste visé.
5. Votre parcours académique : Indiquez vos diplômes et formations en spécifiant l’établissement, l’intitulé de la formation et les années d’obtention. Incluez également les principaux enseignements et les stages pertinents.
6. Votre expérience professionnelle : Présentez vos expériences professionnelles de manière chronologique, en mentionnant le nom de l’entreprise, le poste occupé, les responsabilités et les réalisations. Si vous avez occupé plusieurs postes au sein de la même entreprise, regroupez-les.
7. Vos compétences : Mettez en avant vos compétences techniques, linguistiques et vos qualités personnelles (comme l’organisation, la rigueur, l’adaptabilité, etc.). N’hésitez pas à mentionner les certifications ou les diplômes qui renforcent votre profil.
8. Vos centres d’intérêt : Vous avez la possibilité d’indiquer vos centres d’intérêt, qui peuvent révéler votre personnalité et vos passions. Cependant, ne mentionnez que ceux pertinents pour le poste recherché.
9. Vos références (optionnel) : Vous pouvez inclure des références de personnes avec lesquelles vous avez travaillé, telles que d’anciens employeurs ou professeurs. Mentionnez leur nom, leur poste et leurs coordonnées, et précisez leur lien avec vous.
10. Une photo : Cette inclusion est facultative et non obligatoire.
3. Quelles compétences mettre sur un CV ?
Sur votre curriculum vitae, il est essentiel de mettre en lumière diverses compétences pour valoriser votre profil professionnel. Voici quelques exemples :
1. Compétences Techniques: Ces aptitudes sont directement liées à votre domaine d’expertise et englobent la maîtrise de logiciels spécifiques, la manipulation de matériel spécialisé ou encore l’usage de techniques spécifiques. Par exemple, la maîtrise de Photoshop pour un graphiste, la connaissance des normes ISO 9001 pour un responsable qualité, ou encore la dextérité dans l’utilisation d’une scie sauteuse pour un menuisier.
2. Compétences Linguistiques: Si vous êtes polyglotte, indiquez votre niveau de compétence (débutant, intermédiaire, courant) et mettez en avant vos aptitudes en traduction ou en interprétation. La maîtrise de plusieurs langues est un atout précieux.
3. Compétences en Communication: Ces compétences revêtent une grande importance dans de nombreuses professions. Elles englobent l’écriture, la prise de parole en public, la présentation de projets, ainsi que la résolution de conflits. Une communication efficace est essentielle à la réussite professionnelle.
4. Compétences en Organisation et Gestion: Ces aptitudes sont cruciales pour superviser une équipe, un projet ou un budget. Elles englobent la planification, la gestion du temps, la prise de décision, ainsi que la résolution de problèmes. La capacité à organiser et à gérer efficacement est un atout majeur.
5. Compétences Informatiques: Mentionnez vos compétences en informatique, notamment dans l’utilisation de logiciels courants tels que Word, Excel, et PowerPoint, ainsi que votre maîtrise d’Internet. Si vous possédez des compétences avancées comme la création de sites web ou la programmation, n’oubliez pas de les préciser.
6. Compétences Transversales (ou Soft Skills): Ces compétences sont polyvalentes et s’appliquent dans divers contextes. Elles incluent l’adaptabilité, la créativité, la capacité à travailler en équipe, la résistance au stress, ainsi que la prise d’initiative. Elles contribuent à forger un profil professionnel complet et attractif.
N’hésitez pas à mettre en avant ces compétences sur votre CV pour mettre en lumière votre valeur en tant que candidat.
4. Quels sont les 3 types de CV ?
Les trois types de CV les plus couramment utilisés sont :
1. Le CV Chronologique : Dans ce type de CV, l’expérience professionnelle est présentée de manière chronologique, en commençant par la plus récente et en remontant dans le temps. Cela met en avant la progression de votre carrière et permet aux recruteurs de voir immédiatement votre expérience la plus récente. C’est un choix courant pour les candidats ayant une trajectoire professionnelle linéaire.
2. Le CV Fonctionnel (ou par Compétences) : Ce type de CV met l’accent sur vos compétences et vos réalisations plutôt que sur l’ordre chronologique de vos emplois. Il est utile lorsque vous avez des lacunes dans votre expérience professionnelle, lorsque vous changez de carrière, ou lorsque vous souhaitez mettre en avant des compétences spécifiques pertinentes pour un poste particulier. Le CV fonctionnel permet de mettre en avant ce que vous pouvez faire plutôt que l’endroit où vous l’avez fait.
3. Le CV Mixte (ou combiné) : Ce type de CV combine les éléments du CV chronologique et du CV fonctionnel. Il commence généralement par un résumé des compétences et des réalisations, suivi de la section de l’expérience professionnelle présentée de manière chronologique. Cela permet de mettre en avant vos compétences clés en tête de CV tout en fournissant également une chronologie de votre parcours professionnel.
Le choix du type de CV dépend de votre expérience, de votre objectif professionnel et de la manière dont vous souhaitez présenter votre profil aux employeurs. Il est important de sélectionner le type de CV qui mettra en valeur vos points forts et attirera l’attention sur ce qui est le plus pertinent pour le poste que vous visez.
5. Que veut dire le mot CV ?
Le mot “CV” est l’acronyme de “Curriculum Vitae”, qui est une expression latine signifiant littéralement “le cours de la vie”. En termes simples, un CV est un document qui résume de manière structurée et concise l’ensemble de votre parcours éducatif, professionnel et parfois personnel. Il est généralement utilisé dans le cadre d’une recherche d’emploi ou d’opportunités académiques pour présenter vos qualifications, compétences, expériences et réalisations pertinentes aux employeurs ou aux institutions éducatives. En résumé, le CV est un outil essentiel pour mettre en valeur votre profil et persuader les recruteurs ou les décideurs de votre adéquation avec un poste ou une opportunité donnée.
6. Quelle couleur utiliser pour un CV ?
Le choix des couleurs pour un CV dépend en grande partie de votre secteur professionnel, de votre personnalité et de la culture de l’entreprise à laquelle vous postulez. Voici quelques conseils généraux sur l’utilisation des couleurs dans un CV :
1. La sobriété est souvent préférable : En général, il est recommandé d’opter pour des couleurs sobres et professionnelles, comme le noir, le gris, le bleu foncé ou le marron. Ces couleurs sont discrètes et conviennent à la plupart des environnements professionnels.
2. Utilisez des nuances de couleurs : Si vous souhaitez ajouter de la couleur à votre CV, envisagez d’utiliser des nuances plus claires des couleurs de base. Par exemple, une légère touche de bleu clair ou de gris clair peut donner un aspect professionnel tout en ajoutant un peu de style.
3. Associez les couleurs à votre domaine professionnel : Dans certains secteurs créatifs, comme le design graphique ou la mode, l’utilisation de couleurs vives et audacieuses peut être appropriée. Cependant, assurez-vous que les couleurs que vous choisissez reflètent le secteur dans lequel vous postulez.
4. Évitez les couleurs criardes ou distrayantes : Les couleurs trop vives ou flashy peuvent distraire le lecteur et nuire à la lisibilité de votre CV. Évitez les couleurs fluorescentes ou les combinaisons de couleurs agressives.
5. Assurez-vous que le texte reste lisible : Quelle que soit la couleur de fond que vous choisissez, assurez-vous que le texte reste clairement lisible. Utilisez une couleur de texte qui offre un bon contraste avec la couleur de fond.
6. Restez cohérent : Si vous décidez d’utiliser des couleurs, assurez-vous de les utiliser de manière cohérente dans tout le document. Cela inclut les en-têtes, les titres, les sections, etc.
7. Adaptez-vous à la culture de l’entreprise : Si vous postulez dans une entreprise qui valorise la créativité et l’originalité, un CV légèrement plus coloré pourrait être approprié. Cependant, dans des environnements plus traditionnels, il est préférable de rester plus sobre.
En fin de compte, la clé est de trouver un équilibre entre la personnalisation de votre CV avec des couleurs et le maintien d’un aspect professionnel. Assurez-vous que les couleurs que vous choisissez renforcent votre message et votre adéquation avec le poste plutôt que de distraire ou de sembler peu professionnelles.
7. Quelle police utiliser sur un CV ?
Le choix de la police de caractères pour votre CV est important, car une police appropriée peut améliorer la lisibilité et la présentation globale de votre document. Voici quelques conseils sur la police à utiliser sur un CV :
1. Restez sobre et professionnelle : En général, il est préférable d’utiliser des polices de caractères sobres et professionnelles. Les polices classiques comme Arial, Helvetica, Calibri, Times New Roman, ou Garamond sont généralement bien adaptées à un CV.
2. Optez pour une taille de police appropriée : La taille de police idéale pour un CV se situe généralement entre 10 et 12 points. Cela assure une bonne lisibilité sans que le texte soit trop petit ou trop grand.
3. Soyez cohérent : Utilisez une seule police de caractères pour l’ensemble du CV. Vous pouvez varier la taille et le poids de la police (gras, italique) pour mettre en évidence certaines sections, mais évitez de mélanger plusieurs polices différentes, car cela peut donner un aspect désordonné.
4. Mettez en évidence les titres et les en-têtes : Utilisez une police légèrement plus grande ou en gras pour les titres de sections (par exemple, “Expérience professionnelle”, “Formation”, “Compétences”). Cela aide à structurer le CV et à rendre les informations plus accessibles.
5. Évitez les polices fantaisistes : Les polices de caractères extravagantes, scriptes ou décoratives peuvent rendre votre CV difficile à lire et donner une impression peu professionnelle. Il est préférable de rester avec des polices simples et claires.
6. Prévoyez suffisamment d’espace : Assurez-vous que votre CV a une mise en page aérée avec des marges adéquates et un interlignage approprié pour faciliter la lecture.
7. Utilisez la même police pour votre lettre de motivation : Si vous accompagnez votre CV d’une lettre de motivation, utilisez la même police de caractères pour une cohérence visuelle.
En fin de compte, le choix de la police dépendra de vos préférences personnelles, mais il est essentiel de garder à l’esprit que la lisibilité et la professionnalisme sont primordiales. L’objectif est que le recruteur puisse facilement parcourir votre CV et comprendre votre expérience et vos qualifications.
8. Faut-il mettre une photo sur un CV ?
L’inclusion d’une photo sur un CV dépend des normes culturelles et des pratiques courantes dans votre région ou dans votre secteur professionnel. Voici quelques considérations à prendre en compte :
1. Normes culturelles : Dans certains pays, comme la France, l’Allemagne ou la Belgique, il est courant d’inclure une photo sur un CV. Cependant, dans d’autres pays, notamment aux États-Unis, au Canada ou au Royaume-Uni, il est plutôt inhabituel de mettre une photo sur un CV. Il est donc important de connaître les normes en vigueur dans votre région.
2. Le secteur professionnel : Certaines industries ou professions ont des normes spécifiques en matière de CV. Par exemple, dans les domaines de la mode, du divertissement ou de la vente au détail, l’inclusion d’une photo peut être plus courante et même recommandée. En revanche, dans des secteurs plus traditionnels comme la finance, le droit ou l’ingénierie, elle est souvent évitée.
3. Les politiques de l’entreprise : Si vous postulez pour un emploi au sein d’une entreprise, consultez les directives de l’entreprise concernant l’inclusion d’une photo sur le CV. Certaines entreprises peuvent avoir des politiques spécifiques à ce sujet.
4. L’impact potentiel de la photo : Si vous décidez d’inclure une photo, assurez-vous qu’elle soit professionnelle, de haute qualité, et qu’elle présente un aspect soigné et adapté au poste. La photo doit mettre en valeur votre visage de manière positive, sans être trop décontractée ni trop formelle.
5. Le risque de discrimination : Une photo peut parfois ouvrir la porte à des préjugés potentiels, tels que la discrimination basée sur l’apparence, la race, le genre, ou l’âge. Si vous craignez que cela puisse jouer en votre défaveur, il peut être préférable de ne pas inclure de photo.
En résumé, l’inclusion d’une photo sur un CV est une question de choix personnel, mais il est important de tenir compte des normes culturelles, des pratiques de l’industrie et des politiques de l’entreprise. Si vous choisissez d’inclure une photo, assurez-vous qu’elle soit professionnelle et qu’elle contribue positivement à votre candidature. Si vous avez des doutes, vous pouvez toujours consulter des ressources locales ou demander des conseils à un professionnel du recrutement.
9. Quelle est la longueur idéale d’un CV ?
La longueur idéale d’un CV dépend de plusieurs facteurs, notamment votre niveau d’expérience, votre domaine professionnel et les attentes de l’employeur ou de l’industrie. En général, voici quelques lignes directrices concernant la longueur d’un CV :
1. Un CV d’une page : Si vous êtes un étudiant, un jeune diplômé ou si vous avez moins de cinq ans d’expérience professionnelle, il est souvent recommandé de créer un CV d’une seule page. Cela permet de mettre en avant vos compétences et expériences les plus pertinentes sans vous étendre sur des détails superflus.
2. Un CV de deux pages : Si vous avez entre cinq et dix ans d’expérience professionnelle ou si vous travaillez dans un secteur où les détails et les réalisations sont cruciaux, un CV de deux pages peut être approprié. Assurez-vous que chaque section de votre CV contribue à votre candidature.
3. Un CV de plus de deux pages : Pour les professionnels très expérimentés, notamment dans des domaines académiques, de la recherche, de la gestion de projet, ou pour des postes de direction, un CV de plus de deux pages peut être acceptable. Cependant, il est essentiel de veiller à ce que chaque élément ajouté soit pertinent et renforce votre candidature.
Quelques conseils supplémentaires :
- Priorisez l’inclusion d’informations pertinentes et utiles pour le poste que vous visez.
- Utilisez des puces ou des listes à puces pour rendre le contenu plus lisible.
- Soyez concis et évitez les détails excessifs.
- Mettez en avant vos réalisations plutôt que vos responsabilités quotidiennes.
- Relisez et révisez votre CV pour éliminer toute redondance ou informations inutiles.
En fin de compte, l’objectif principal est de fournir un aperçu clair et convaincant de votre expérience, de vos compétences et de vos réalisations. La longueur du CV devrait être déterminée par la nécessité de présenter ces éléments de manière efficace tout en maintenant l’attention du recruteur.