Le curriculum vitae (CV) est l’outil de marketing le plus efficace mis à la disposition des chercheurs d’emploi. Il permet de se présenter et de montrer qu’on dispose des qualifications pour le poste proposé par le recruteur.

Créer un CV est une compétence que tout le monde peut apprendre, mais en créer un qui se démarque de la foule est beaucoup plus difficile. En fait, une étude réalisée par Miratech a révélé que vous n’aviez que 40 secondes pour impressionner un recruteur. Si vous souhaitez réussir, vous devez porter une attention particulière à la rédaction de votre CV.

Ce guide complet vous montrera comment faire un CV qui vous fera remarquer par des employeurs potentiels. Nous discuterons de ce qui devrait être inclus dans un CV, de la manière de l’adapter à un emploi spécifique, des erreurs courantes à éviter lors de la rédaction d’un CV et de la façon de joindre une lettre de motivation percutante à votre candidature, ainsi que d’offrir des conseils de CV afin de décrocher plus rapidement des entretiens.

Faire un CV étape par étape

Les informations que vous incluez dans votre CV peuvent varier en fonction de votre niveau d’expérience et du type d’emploi que vous recherchez, mais la plupart des recruteurs voudront voir les informations suivantes dans votre CV :

Nom et coordonnées : Les employeurs doivent savoir qui vous êtes et comment vous joindre.

Profil ou objectif professionnel : Un paragraphe d’introduction, placé en haut de votre CV, qui résume votre parcours, votre expertise et vos qualifications.

Expérience professionnelle : Une liste de vos postes antérieurs illustrant comment vous avez contribué au succès de l’employeur.

Stages/bénévolat : Si vous n’avez pas d’expérience de travail rémunérée, communiquez des informations sur le travail bénévole ou les stages en milieu scolaire.

Formation et diplômes : Une description complète de la formation et des qualifications que vous avez obtenues.

Centres d’intérêts (facultatif) : Incluez-les uniquement s’ils sont pertinents ou liés aux postes pour lesquels vous postulez.

Réalisations : Tous les résultats notables de votre carrière ou de votre formation doivent être soulignés tout au long de votre CV.

Avec ce plan comme point de départ, le candidat peut ajouter des sections pour faire un CV afin de le rendre plus adapté à ses besoins spécifiques.

Ce guide “Comment faire un CV ?” vous donnera un coup de main en vous expliquant le but de chaque section du CV. De cette façon, vous saurez exactement ce qu’il faut inclure dans chaque rubrique de votre CV, ainsi que la meilleure façon de le rédiger.

Faire un CV : Décider du meilleur format de CV

Il existe trois formats de CV distincts, chacun étant le mieux adapté à un profil de candidat ou à un secteur particulier. Chacun de ces trois formats – chronologique, fonctionnel et combiné – fournit une base pour le reste du CV.

• • Ce format de CV chronologique est idéal pour ceux qui ont une vaste expérience de travail et un parcours professionnel stable.
  • Les CV fonctionnels sont parfaits pour les demandeurs d’emploi qui manquent d’expérience pertinente ou qui souhaitent mettre en valeur leurs diverses compétences.
  • Le CV combiné est idéal pour les demandeurs d’emploi qui ont un large éventail de compétences et d’expériences, ou qui souhaitent changer de carrière.

Ainsi, avant de commencer à faire un CV, vous devez décider quel format correspond le mieux à votre profil.

Coordonnées

Pour commencer à rédiger un CV conformément aux normes établies, vous devez d’abord inclure un en-tête comprenant votre nom et vos coordonnées.

Les coordonnées sont cruciales car elles permettent au recruteur d’entrer en contact avec vous s’il souhaite en savoir plus sur votre profil ou vous proposer un entretien.

Objectif professionnel

L’objectif professionnel est un court paragraphe (trois à cinq lignes) qui apparaît en haut de votre CV. L’objectif de cette rubrique est de donner au recruteur un aperçu rapide de votre profil et de l’inciter à lire la suite de votre CV en résumant votre expérience ou en mettant en avant vos compétences.

L’objectif professionnel est primordial lors de la rédaction d’un CV dans le cadre d’une candidature spontanée, afin que le recruteur puisse identifier rapidement et facilement ce que recherche le candidat et décider si son profil l’intéresse.

L’expérience professionnelle

La section comprenant l’expérience professionnelle est sans aucun doute la partie la plus cruciale pour faire un CV, et elle est souvent la plus privilégiée par les recruteurs.

Elle aide le candidat à détailler son parcours professionnel. Il est nécessaire d’ inclure:

• • Le titre du poste
  • Le nom de la société
  • La ville de la société
  • La durée de l’emploi
  • Un bref résumé du rôle ou de la mission

Malgré le fait que cette section soit souvent requise, vous vous demandez peut-être comment rédiger un CV lorsque vous manquez d’ expérience. Dans ce cas, il est recommandé de communiquer plus d’informations sur vos formations et diplômes et que cette section apparaisse en premier. Vous pouvez également vous aider avec un modèle de CV sans expérience .

Candidats avec expérience 

Si vous avez accumulé de nombreuses années d’expérience dans votre domaine, votre section d’expérience devrait figurer en premier sur votre CV.

Elle vous permet de démontrer au recruteur que vous avez utilisé vos compétences dans une situation précise et que vous êtes qualifié pour occuper le poste proposé.

Exemple 1 :

Exemple 2 :

Candidats sans expérience

Si vous manquez d’expérience professionnelle, vous pouvez utiliser cette section pour mettre en valeur vos réalisations, vos expériences de bénévolat ou votre implication dans des mouvements de jeunesse, par exemple.

C’est aussi une bonne idée d’inclure plus d’informations sur votre formation et peut-être de mettre cette section en premier, avant vos expériences. Vous pouvez également vous aider avec un modèle de CV sans expérience.

Exemple :

La formation

Même si vous êtes un profil expérimenté, votre CV doit comporter une section sur votre formation. Elle vous permet de montrer que vous avez les compétences et les qualifications requises pour occuper le poste proposé.

Cette section doit inclure :

• • Le titre du diplôme/certificat
  • Le nom de l’université ou école
  • La date d’obtention du diplôme ou la durée de la formation
  • Une brève description de la formation (facultative)

Profils séniors (expérimentés)

Si vous avez occupé un ou plusieurs postes auparavant, le plus haut niveau d’études que vous avez obtenu devrait suffire. Vous n’avez pas besoin de vous rappeler vos années de lycée ou d’entrer dans les détails.

Profils juniors (débutants)

Les candidats ayant moins d’expérience doivent mettre en évidence la section qui comprend leur formation. Si vous souhaitez être plus précis, vous pouvez inclure les sujets auxquels vous avez prêté une attention particulière, votre note moyenne ou toute autre information pertinente.

Exemple 1 :

Exemple 2 :

Les compétences

Il est essentiel que les candidats soient en mesure de présenter leurs compétences pour un certain poste ou une certaine industrie. Examinez attentivement l’offre d’emploi pour identifier vos compétences pertinentes et celles recherchées par le recruteur.

Il est également crucial d’inclure vos qualités personnelles, telles que l’esprit d’équipe, les compétences organisationnelles et un bon sens de la communication. Ces éléments peuvent vous aider à faire la différence.

Compétences techniques

Les compétences techniques, souvent appelées « hard skills », sont les capacités que vous avez acquises tout au long de vos études et de votre carrière. Il peut s’agir par exemple de la maîtrise d’un logiciel, de langages de programmation, de méthodes de vente ou d’un ensemble de connaissances théoriques dans un certain domaine.

Compétences linguistiques

La capacité à parler plusieurs langues est très recherchée sur le marché du travail actuel. Le fait d’inclure votre maîtrise d’une ou de plusieurs langues étrangères sur votre CV vous aidera à obtenir un entretien et à obtenir certainement un emploi.

Compétences humaines

Il est également crucial d’inclure vos qualités personnelles « soft skills », telles que le travail d’équipe, l’organisation et un bon sens en communication. La capacité de démontrer ces compétences devient de plus en plus appréciées et peut vous aider à vous démarquer de la concurrence.

Exemple 1 :

Exemple 2 :

D’autres rubriques à ajouter pour faire un CV

En plus des sections principales décrites ci-dessus, votre CV peut également inclure les sections suivantes, selon l’industrie ou le poste pour lequel vous postulez :

• • Photo professionnelle : La photo de CV idéale doit être avant tout professionnelle et inspirer la confiance. Vous devez rassurer le responsable du recrutement sur vos capacités à occuper le poste proposé.
  • Qualifications : Elles se rapportent aux expériences, aux compétences et aux connaissances professionnelles du candidat. Il est conseillé de justifier ces qualifications sur votre CV par un exemple concret.
  • Niveau de langue : Lors de la rédaction de votre CV, il est préférable de lister vos langues par ordre de maîtrise, en commençant par celle où votre maîtrise est la plus élevée. Ainsi, les recruteurs prioriseront la ou les langues étrangères que vous parlez le plus couramment !
  • Certifications : En certifiant votre formation, non seulement vous officialisez vos compétences, mais vous les rendez également plus visibles et crédibles pour les recruteurs. Elles vous permettent d’augmenter votre employabilité en plus de favoriser la mobilité professionnelle.
  • Références : Le but des références est de fournir les coordonnées des employeurs précédents afin que les recruteurs puissent entrer en contact avec eux pour vérifier vos informations mais aussi pour en savoir plus sur vos qualifications et votre expérience de travail.
  • Réalisations professionnelles : Lorsque des réalisations sont inscrites sur un CV, vous démontrez votre capacité à atteindre vos objectifs, voire à les dépasser, ou à mener à bien des projets d’entreprise précis.
  • Bénévolat : Aider les autres est souvent considéré comme un plus sur un CV. Que vous donniez un coup de main dans une école ou un organisme, le bénévolat reflète une image positive sur le candidat. Donc l’évoquer peut vous aider à sortir du lot face à un candidat ayant des qualifications similaires par exemple.
  • Centres intérêts : La partie passions et hobbies, pour faire un CV, est une rubrique essentielle qu’il ne faut pas négliger. En effet, ça permet aux recruteurs de connaître un peu mieux votre personnalité et vos goûts, et peut être de découvrir un centre d’intérêt qui sera utile dans votre futur emploi !
  • Stages : N’oubliez pas que les stages sont des expériences professionnelles à part entière dont vous pourriez tirer un grand profit dans votre recherche d’emploi.

Adapter le CV à l’offre d’emploi

Pour faire un CV personnalisé, voici les étapes à suivre pour que votre candidature se démarque de la foule tout en l’adaptant à l’offre d’emploi :

• • Décrypter l’offre d’emploi
    Pour commencer à personnaliser et faire un CV, vous devez d’abord identifier les informations les plus importantes à mettre en évidence. Notre conseil est d’examiner en détail l’offre d’emploi du recruteur, en notant des détails tels que les exigences du poste et ses objectifs, ses enjeux et sa zone géographique. Les mots clés pertinents, tels que ceux décrivant les compétences et expériences recherchées, doivent être repérés.
• • Utiliser le jargon de l’entreprise
    Utilisez le vocabulaire de l’entreprise et de son secteur dans votre CV pour le rendre plus convaincant et démontrer votre connaissance du domaine. L’offre d’ emploi, ainsi que les fiches métiers et les publicités similaires, pourraient vous servir de source d’inspiration. C’est un élément qui peut vous aider à vous démarquer auprès du recruteur, mais également si l’ entreprise utilise un logiciel de suivi des candidatures. En fait, ces derniers utilisent la correspondance des mots clés pour éliminer les candidats non qualifiés.
• • Faire le pont entre l’offre et votre parcours professionnel
    Montrez au recruteur que votre profil est intéressant en mettant l’accent sur vos expériences qui correspondent à ses besoins. S’il fait référence à des qualités ou compétences humaines spécifiques (comme la persuasion, la maîtrise d’une langue étrangère, la maîtrise d’un logiciel donné, etc.), incluez- les dans les rubriques “compétences” et “expériences”. Autre exemple : mettre en avant votre expérience antérieure dans un cadre similaire en postulant à un poste au sein d’ une startup. De même, concentrez-vous sur vos expériences de travail et de voyage à l’étranger si l’entreprise recherche des candidats ayant une expérience internationale ou des compétences linguistiques.
• • Détailler les expériences pertinentes
    Incluez des exemples précis de la façon dont vous avez utilisé vos compétences et votre expérience pour obtenir des résultats qui ont impressionné votre responsable du recrutement. Être précis démontre que vous avez fait vos preuves dans le passé. Vous pouvez dire quelque chose comme : « J’ai organisé une conférence avec 50 entreprises et organisations différentes. Chiffre d’affaires : X Euros » ; « Management d’une équipe de 20 personnes ; Rédaction d’ un communiqué de presse pour un tel événement». Ce sont ces types de détails qui rassureront le recruteur et vous permettront de vous démarquer de la concurrence.

Gardez à l’esprit que vos expériences personnelles et vos domaines d’ intérêt sont tout aussi importants. Ils peuvent mettre en valeur vos forces (comme la créativité, la curiosité et l’ouverture d’ esprit) et vos engagements (comme le bénévolat et la participation à des événements culturels).

Les erreurs à éviter sur votre CV

Faire un CV pour la première fois peut être difficile, il est donc crucial de prendre son temps et de s’assurer de sa qualité. Nous passerons en revue un certain nombre d’erreurs que vous devriez essayer d’éviter.

• Ne pas faire vos recherches avant de faire un CV signifie que vous ne saurez pas quelles expertises et compétences mettre en avant. En conséquence, il vous sera très difficile de rédiger un curriculum vitae adapté et compétitif. Avant de taper un mot sur votre CV, faites des recherches pour savoir quelles compétences sont actuellement les plus demandées, puis incluez-les autant que possible dans votre CV.

• Adresse e-mail inappropriée : Ne mentionnez pas dans votre CV avec une adresse e-mail non professionnelle ; car les recruteurs et les cadres supérieurs l’examineront. Si vous le faites, il semblera que vous n’envisagez pas sérieusement votre recherche d’emploi.
  Si vous avez actuellement une adresse e-mail qui vous semble inappropriée, créez-en une nouvelle juste pour votre recherche d’emploi.

• Fautes d’orthographe et de grammaire : La grande majorité des fautes d’orthographe et de grammaire que nous pourrions faire de nos jours sont prises en charge par un logiciel de vérification orthographique, mais ne comptez pas sur eux pour tout gérer à votre place. Assurez-vous de relire votre CV avant de le soumettre à qui que ce soit, car il suffit d’une erreur d’inattention pour qu’un employeur commence à remettre en question votre fiabilité. Si possible, demandez à un ami ou à un membre de votre famille de l’examiner et de fournir une autre perspective.

• Mensonges : Si vous mentez sur votre CV, vous risquez de perdre votre chance d’être embauché.

Conseils pour faire un CV et décrocher des entretiens

Voici quelques conseils qui pourraient vous aider à faire un CV parfait :

Quelle mise en page pour faire un CV ? Choisissez Arial, Calibri, Times New Roman ou Verdana si vous n’êtes pas sûr de la police à utiliser pour faire un CV. Cependant, ce n’est pas toute l’histoire. Il faut savoir opter pour les bonnes couleurs, tout comme savoir s’il faut ou non inclure des logos sur votre CV.

Quel modèle de CV dois-je choisir ? Allez droit à l’essentiel de façon claire et concise. N’utilisez jamais une page sombre (un CV doit être imprimable) et évitez les mises en page fantaisistes. Choisissez quelque chose de simple, comme nos exemples de CV simples et modernes.

Quand devez-vous envoyer votre CV ? Les experts suggèrent de déposer votre candidature entre le mardi et le jeudi, entre 10h et midi, ou entre 10h30 et 14h00.

Quel format à envoyer ? Pour faire un CV, le format PDF est la meilleure option car il garantit une bonne mise en page. Car il est verrouillé, et de ce fait, personne ne pourra le modifier à part vous. Il est également plus léger qu’un CV au format Word, et est compatible avec tous les ordinateurs !

Une lettre de motivation est-elle obligatoire ? Peu importe le poste pour lequel un candidat postule, une lettre de motivation est souvent exigée. Alors qu’un CV sert de reflet de ses compétences, une lettre de motivation va au- delà et décrit le parcours et le profil du candidat.