Comment faire un CV parfait en 2024

[Guide avec exemples pour 2024]

Fatigué de vous prendre la tête à chaque tentative de rédaction de CV ? Respirez, on a ce qu’il vous faut ! Découvrez notre guide ludique et truffé d’exemples pour maîtriser l’art du CV en 2024. Suivez le guide, et créez un CV qui fait mouche à tous les coups ! 🌟📄✨

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En 2024, le monde du travail évolue constamment, et avec lui, les clés pour ouvrir les portes des opportunités professionnelles. Parmi ces clés, une se distingue par son rôle crucial : le curriculum vitae. Mais comment faire en sorte que ce document ne soit pas seulement un parchemin du passé, mais un passeport vers l’avenir ? Dans cet article, nous allons naviguer à travers les courants changeants du marché de l’emploi pour vous révéler les secrets d’un CV qui ne se contente pas de suivre le rythme, mais qui donne le tempo. Préparez-vous à redéfinir les normes, à marquer les esprits et à propulser votre carrière vers de nouveaux horizons avec notre guide complet sur la création d’un CV en 2024.

Les tendances en matière de CV ont évolué de manière significative au fil des années, et cette évolution continue en 2024. Les éléments traditionnels comme la clarté, la concision et la pertinence restent fondamentaux. Cependant, de nouvelles tendances émergent, telles que l’utilisation de designs créatifs, l’intégration de liens vers des portfolios en ligne ou des profils de réseaux sociaux professionnels, et l’optimisation des CV pour les systèmes de suivi des candidatures (ATS). En outre, l’accent est de plus en plus mis sur les compétences transférables et les réalisations concrètes plutôt que sur les simples énoncés de responsabilités passées. Les formats innovants tels que les CV vidéo gagnent également en popularité, permettant aux candidats de se présenter de manière plus dynamique et personnelle. Cette évolution reflète la nécessité pour les candidats de s’adapter à un environnement professionnel de plus en plus numérisé et compétitif.

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✅ Comment Faire un CV en 9 Étapes

  1. Choisir le bon format et la mise en page du CV.
  2. Inclure vos informations personnelles et coordonnées.
  3. Utiliser un résumé ou un objectif de CV.
  4. Lister votre expérience professionnelle et vos réalisations.
  5. Mentionner vos compétences principales.
  6. Inclure des sections supplémentaires dans le CV (Langues, loisirs, etc.).
  7. Adapter votre CV à l’offre d’emploi.
  8. Rédiger une lettre de motivation convaincante.
  9. Relire votre CV et votre lettre de motivation.

Avant de nous pencher sur les spécificités de la rédaction d’un CV, voici un aperçu des points cruciaux et des recommandations à garder en mémoire :

Comment Faire un CV parfait en 2024
  1. Sélectionnez judicieusement le format de votre CV : Dans la plupart des cas, privilégiez le format chronologique.
  2. Incluez les coordonnées appropriées : Omettez votre photo et assurez-vous d’ajouter votre intitulé de poste, une adresse email professionnelle, et des liens pertinents (comme votre profil LinkedIn, portfolio en ligne, site web, etc.).
  3. Rédigez un résumé de CV percutant : Sauf si vous débutez, optez toujours pour un résumé de carrière. Bien réalisé, il incitera les recruteurs à examiner votre CV en détail.
  4. Accordez une attention particulière à votre expérience professionnelle : Transformez cette section en un point fort en l’adaptant à l’annonce, en quantifiant vos réussites et en utilisant des verbes d’action.
  5. Ajoutez les compétences adéquates pour le poste : Gardez cette section pertinente en n’incluant que les compétences techniques et interpersonnelles nécessaires pour le poste.
  6. Gardez la section éducation concise et précise : Votre diplôme le plus récent et le plus élevé suffit. Étoffez cette section uniquement si vous êtes un jeune diplômé avec peu d’expérience.
  7. Profitez des sections optionnelles du CV : Des sections comme les langues, loisirs, certifications, et projets indépendants peuvent vous démarquer des autres candidats.
  8. N’oubliez pas la lettre de motivation : Elle est toujours importante en 2024, donc veillez à en inclure une. Pour optimiser votre lettre, consultez un guide détaillé.

1. Choisir le bon format et la mise en page du CV

Dans un monde professionnel en constante évolution, la première impression est souvent liée à la qualité de votre CV. La clé d’un CV réussi réside dans le choix judicieux de son format et de sa mise en page.

Formats de CV : Lequel choisir ?

  1. Le Format Chronologique : Idéal pour ceux ayant un parcours professionnel linéaire, ce format met en avant l’expérience de travail dans un ordre chronologique inverse.
  2. Le Format Fonctionnel : Parfait pour les personnes en reconversion professionnelle ou avec des interruptions de carrière, il met l’accent sur les compétences plutôt que sur l’historique de travail.
  3. Le Format Combiné : Ce format est un mélange des deux précédents, idéal pour ceux qui ont à la fois un solide historique professionnel et des compétences spécifiques à mettre en avant.

Mise en Page : Attirer l’Attention en un Coup d’Œil

  1. Clarté et Simplicité : Une mise en page claire et aérée facilite la lecture et met en valeur les informations importantes.
  2. Usage de la Couleur : Utiliser la couleur avec parcimonie pour mettre en évidence des sections clés sans distraire.
  3. Typographie et Espacement : Choisir des polices lisibles et utiliser l’espacement pour séparer clairement les sections.

Personnalisation et ATS (Applicant Tracking System)

  1. Adaptation au Poste : Personnaliser le CV en fonction du poste visé, en mettant en avant les compétences et expériences les plus pertinentes.
  2. Compatibilité avec les ATS : Assurez-vous que votre CV est lisible par les logiciels de suivi des candidatures, en évitant les éléments graphiques complexes.

Un CV bien formaté et bien présenté est un atout indispensable dans la quête d’un emploi. Il reflète votre professionnalisme et votre capacité à communiquer efficacement. Prenez le temps de choisir le bon format et de soigner la mise en page pour maximiser vos chances de succès.

2. Inclure vos informations personnelles et coordonnées

Votre CV est votre première impression auprès d’un employeur potentiel, et la section contenant vos informations personnelles et coordonnées est essentielle. Elle doit être claire, précise et professionnelle.

Les Informations Essentielles

  1. Nom complet : Placez-le en haut, en utilisant une police plus grande. Par exemple, “Jean Dupont”.
  2. Adresse professionnelle : Utilisez une adresse email qui reflète votre professionnalisme, comme “jean.dupont@exemple.com” plutôt que “jdupontfunnyguy@exemple.com“.
  3. Numéro de téléphone : Fournissez un numéro où vous êtes facilement joignable, comme votre téléphone portable.
  4. Liens professionnels : Incluez votre profil LinkedIn ou votre portfolio en ligne. Par exemple, un lien vers votre profil LinkedIn pourrait être “linkedin.com/in/jeandupont”.

Mise en Œuvre Efficace

  • Professionnalisme de l’adresse email : Votre adresse email doit être simple et professionnelle. Par exemple, utilisez votre prénom et nom sans ajouts fantaisistes.
  • Exactitude des coordonnées : Vérifiez que toutes les informations fournies sont à jour. Si vous changez de numéro de téléphone, mettez votre CV à jour immédiatement.
  • Sécurité des informations : Évitez d’inclure des informations trop personnelles comme votre adresse de domicile ou votre numéro de sécurité sociale.

Exemple de Mise en Pratique

Prenons l’exemple de Claire Martin, une graphiste. Son en-tête de CV pourrait ressembler à cela :

Claire Martin

Graphiste | claire.martin@graphisme.com

+33 6 12 34 56 78 | linkedin.com/in/clairemartingraphiste | clairemartinportfolio.com

L’Importance des Réseaux Professionnels

Inclure des liens vers des profils professionnels montre votre engagement dans votre domaine. Par exemple, un profil LinkedIn bien entretenu peut donner un aperçu supplémentaire de votre réseau professionnel et de vos réalisations.

La section des informations personnelles et coordonnées est votre première opportunité de faire bonne impression. Elle doit donc être traitée avec le plus grand soin, en veillant à ce qu’elle soit à la fois complète et professionnelle.

3. Utiliser un un résumé ou un objectif de CV

Un résumé ou un objectif de CV est un élément crucial qui donne le ton de votre candidature. Il s’agit d’une courte déclaration qui résume vos compétences, expériences et objectifs professionnels.

Le Résumé Professionnel

  1. Définition : Un aperçu concis de votre parcours professionnel, mettant en avant vos compétences et réalisations.
  2. Quand l’utiliser : Idéal pour les professionnels expérimentés. Par exemple, “Expert en marketing digital avec plus de 10 ans d’expérience, spécialisé dans le marketing des médias sociaux et l’analyse de données.”

L’Objectif de Carrière

  1. Définition : Un énoncé de vos objectifs professionnels et de ce que vous apporterez à l’entreprise.
  2. Quand l’utiliser : Adapté aux débutants ou aux personnes en reconversion professionnelle. Par exemple, “Jeune diplômé en informatique, passionné par le développement de logiciels, cherchant à apporter des solutions innovantes dans un environnement technologique dynamique.”

Conseils pour une Rédaction Efficace

  1. Personnalisation : Adaptez le contenu à l’emploi visé.
  2. Clarté et Concision : Gardez-le court et précis, idéalement pas plus de trois phrases.
  3. Mettre en avant vos atouts : Choisissez des compétences et des expériences qui vous distinguent.

Que vous optiez pour un résumé professionnel ou un objectif de carrière, l’essentiel est de le rendre pertinent, engageant et aligné avec vos ambitions et l’opportunité professionnelle visée.

4.  Lister votre expérience professionnelle et vos réalisations

La section de l’expérience professionnelle est le pilier central d’un CV, elle raconte votre parcours et souligne vos réussites. Elle doit être rédigée avec soin pour captiver l’attention du recruteur.

Structuration et Présentation

  1. Ordre Chronologique Inversé : Commencez par votre poste le plus récent. Chaque entrée doit inclure le titre du poste, le nom de l’entreprise, la période d’emploi et le lieu.
  2. Description des Rôles : Pour chaque poste, fournissez un bref résumé de vos responsabilités. Utilisez des listes à puces pour une meilleure lisibilité.

Mettre en Avant les Réalisations

  1. Quantification des Succès : Utilisez des chiffres pour illustrer vos succès, comme “Gestion d’un budget de 100 000 €” ou “Recrutement et formation de 20 nouveaux employés”.
  2. Utilisation de Verbes d’Action : Commencez vos phrases avec des verbes puissants comme “implémenté”, “développé”, “optimisé”.

Exemples Concrets

  • Commercial : “Développement d’un nouveau territoire, résultant en une augmentation de 25% du chiffre d’affaires en un an.”
  • Ingénieur Logiciel : “Conception et mise en œuvre d’une nouvelle fonctionnalité qui a augmenté la satisfaction client de 15%.”

Cas Particuliers

  • Jeunes Diplômés : Mettez en avant les stages, les projets universitaires ou les expériences bénévoles.
  • Carrières Discontinues : Concentrez-vous sur les compétences et les réalisations plutôt que sur les dates.

Bien documenter votre expérience professionnelle et vos réalisations est essentiel pour créer un CV impactant. Cette section doit refléter non seulement où vous avez travaillé, mais surtout ce que vous avez accompli et comment vous pouvez apporter de la valeur à votre futur employeur.

5. Mentionner vos compétences principales

Identification des Compétences Principales

Commencer par une auto-évaluation est essentiel pour identifier vos compétences clés. Cette étape nécessite une introspection honnête et l’analyse de vos expériences passées, qu’elles soient professionnelles, académiques, ou même personnelles.

1. Identifier les Compétences Techniques :

  • Compétences Spécifiques à l’Industrie : Ces compétences varient selon le secteur. Par exemple, un développeur de logiciels mettra en avant ses compétences en programmation, tandis qu’un comptable soulignera sa maîtrise des logiciels comptables.
  • Certifications et Formations : Inclure toute formation spécifique ou certification pertinente qui valide vos compétences techniques.

2. Reconnaître les Soft Skills :

  • Compétences Interpersonnelles : La capacité à communiquer efficacement, la résolution de conflits, et le travail d’équipe sont des compétences recherchées dans presque tous les domaines.
  • Autres Soft Skills : La créativité, la gestion du temps, et la capacité à travailler sous pression sont aussi des atouts précieux.

3. Utilisation d’Exemples Concrets :

  • Pour chaque compétence, pensez à des situations où vous avez dû l’utiliser. Par exemple, si vous mentionnez la gestion de projet, décrivez un projet spécifique que vous avez mené à bien.

4. Consultation de l’Entourage :

  • Parfois, les collègues ou les mentors peuvent offrir une perspective extérieure sur vos points forts. N’hésitez pas à les consulter.

Personnalisation en Fonction de l’Emploi Visé

Un CV n’est pas un document statique mais doit être adapté à chaque candidature pour refléter au mieux les compétences recherchées par le recruteur.

1. Analyse de l’Offre d’Emploi :

  • Mots-Clés et Compétences Recherchées : Examinez attentivement la description de poste. Identifiez les compétences spécifiquement demandées et assurez-vous de les intégrer dans votre CV si vous les possédez.

2. Priorisation des Compétences :

  • Hiérarchisation : Mettez en avant les compétences les plus pertinentes pour le poste en haut de votre liste sur le CV.
  • Exemples Pertinents : Si le poste requiert une compétence spécifique en gestion d’équipe, décrivez une expérience où vous avez dirigé une équipe avec succès.

3. Éviter le Généralisme :

  • Spécificité : Évitez les termes trop vagues ou génériques. Préférez des descriptions qui démontrent clairement comment vous avez appliqué une compétence dans un contexte professionnel.

4. Alignement avec la Culture de l’Entreprise :

  • Recherche sur l’Entreprise : Adaptez vos compétences non seulement au poste mais aussi à la culture de l’entreprise. Par exemple, si l’entreprise valorise l’innovation, mettez en avant vos compétences en matière de pensée créative.

6. Inclure des sections supplémentaires dans le CV 

Les sections supplémentaires dans un CV, telles que les langues parlées, les loisirs, ou les certifications, peuvent apporter une valeur ajoutée significative à votre candidature, en montrant des aspects de votre personnalité et de vos compétences qui ne sont pas évidents dans les autres parties du CV.

Langues

  • Niveau de Maîtrise : Précisez votre niveau de compétence dans chaque langue, par exemple, courant, professionnel, basique.
  • Certifications : Mentionnez les certifications de langue, si pertinentes, comme le TOEFL ou le DELE.

Loisirs et Intérêts

  • Pertinence Professionnelle : Choisissez des loisirs qui reflètent des compétences ou des qualités pertinentes pour le poste, comme le travail d’équipe pour un sport d’équipe.
  • Unicité : Mentionnez des intérêts uniques qui peuvent être un sujet de conversation lors de l’entretien.

Certifications et Formations Complémentaires

  • Formations Spécialisées : Incluez des cours ou des certifications qui ajoutent à votre compétence dans votre domaine, comme un cours de codage pour un développeur web.
  • Certifications à Jour : Assurez-vous que les certifications mentionnées sont actuelles et pertinentes pour le poste.

Engagement Communautaire et Bénévolat

  • Impact Social : Le bénévolat peut démontrer votre engagement envers certaines causes et votre capacité à travailler en équipe.
  • Compétences Développées : Mettez en lumière les compétences acquises lors de ces expériences, telles que la gestion de projet ou la communication.

Les sections supplémentaires de votre CV permettent de peindre un portrait plus complet de vous-même en tant que professionnel et individu. Elles peuvent faire la différence dans la façon dont vous êtes perçu par les recruteurs et peuvent souvent être le facteur décisif dans la prise de décision.

7. Adapter votre CV à l’offre d’emploi 

L’adaptation de votre CV à chaque offre d’emploi est essentielle pour augmenter vos chances de retenir l’attention des recruteurs. Cette personnalisation montre que vous avez pris le temps de comprendre ce que l’entreprise recherche et comment vous pouvez répondre à ces besoins.

Analyse de l’Offre d’Emploi

  • Mots-clés et Compétences Recherchées : Identifiez les compétences et les qualifications clés mentionnées dans l’offre.
  • Culture de l’Entreprise : Intégrez des éléments qui reflètent la culture de l’entreprise, si cela est mentionné dans l’offre.

Personnalisation du Contenu

  • Expérience Pertinente : Mettez en avant les expériences de travail et les réalisations spécifiquement liées aux exigences de l’emploi.
  • Compétences Spécifiques : Adaptez la section des compétences pour correspondre aux besoins du poste.

Optimisation des Titres et Résumés

  • Titre du CV : Utilisez un titre qui reflète directement le poste pour lequel vous postulez.
  • Résumé Personnalisé : Adaptez le résumé de votre CV pour qu’il réponde directement aux principaux points de l’offre d’emploi.

Adapter votre CV à chaque offre d’emploi démontre non seulement votre intérêt pour le poste, mais aussi votre capacité à vous aligner sur les besoins spécifiques de l’entreprise, augmentant ainsi vos chances de passer à l’étape suivante du processus de recrutement.

8. Rédiger une lettre de motivation convaincante 

Une lettre de motivation est un complément essentiel à votre CV. Elle offre l’opportunité de présenter de manière plus personnelle vos compétences et votre enthousiasme pour le poste.

Structure et Contenu

  1. Introduction : Commencez par expliquer pourquoi vous postulez à ce poste spécifique dans cette entreprise.
  2. Corps de la Lettre : Détaillez comment vos expériences et compétences correspondent aux exigences du poste. Utilisez des exemples spécifiques.
  3. Conclusion : Réaffirmez votre intérêt pour le poste et suggérez une rencontre ou un entretien pour discuter davantage.

Personnalisation

  • Recherche sur l’Entreprise : Montrez que vous avez pris le temps de comprendre l’entreprise et ses valeurs.
  • Lien avec le CV : Faites le lien entre ce que vous mentionnez dans votre lettre et votre CV.

Conseils de Rédaction

  • Ton Professionnel mais Personnalisé : Gardez un ton professionnel, tout en montrant votre personnalité.
  • Concision et Clarté : Soyez clair et concis, en évitant les répétitions ou les informations non pertinentes.

Une lettre de motivation bien rédigée peut faire toute la différence dans votre candidature. Elle doit être soigneusement adaptée à chaque poste, en montrant non seulement ce que vous pouvez apporter, mais aussi votre motivation et votre intérêt pour le rôle et l’entreprise.

9. Relire votre CV et votre lettre de motivation 

La relecture est une étape cruciale dans la préparation de votre CV et de votre lettre de motivation. Elle assure la correction de toute erreur qui pourrait diminuer l’impact de votre candidature.

Techniques de Relecture

  1. Pause avant la Relecture : Prenez du recul après la rédaction pour revenir avec un regard frais.
  2. Lecture à Haute Voix : Cela aide à repérer les erreurs de grammaire ou de syntaxe.
  3. Utilisation d’Outils de Vérification : Utilisez des logiciels de correction orthographique et grammaticale.

Attention aux Détails

  • Vérification des Coordonnées : Assurez-vous que toutes vos coordonnées sont correctes et à jour.
  • Consistance du Format : Vérifiez la cohérence dans la mise en forme, les polices et les couleurs.

Demander un Avis Extérieur

  • Feedback d’Amis ou de Mentors : Une tierce personne peut souvent repérer des erreurs que vous avez manquées.

Une relecture approfondie est indispensable pour s’assurer que votre CV et votre lettre de motivation sont exempts de fautes, reflétant ainsi votre professionnalisme et votre attention aux détails.

FAQ : Comment faire un CV en 2024 

Do you still have some questions about making a resume? Check out the FAQ below! 

Q – 1. Quel est le meilleur format pour un CV en 2024 ?

Le choix du format de CV dépend de votre parcours professionnel. Le format chronologique, qui liste l’expérience de travail par ordre décroissant, convient aux personnes ayant un parcours professionnel continu. Le format fonctionnel est idéal pour ceux qui ont des lacunes dans leur expérience ou qui changent de carrière, car il met l’accent sur les compétences plutôt que sur l’historique professionnel. Le format combiné, mélangeant les deux, peut être une excellente option pour ceux qui ont à la fois un parcours solide et des compétences spécifiques à mettre en avant.

Q – 2. Comment rendre mon CV attractif pour les systèmes de suivi des candidatures (ATS) ?

Pour optimiser votre CV pour les ATS, il est crucial d’utiliser des mots-clés spécifiques à l’emploi pour lequel vous postulez. Ces systèmes filtrent les CV en fonction des termes qui correspondent aux descriptions de poste. Assurez-vous également que votre CV ait une mise en page claire et simple, sans graphiques ou colonnes complexes, car les ATS peuvent avoir du mal à lire ces formats. Utilisez des en-têtes standards pour les sections et évitez les images ou les éléments graphiques inutiles.

Q – 3. Est-il nécessaire d’inclure une photo sur mon CV en 2024 ?

L’inclusion d’une photo sur votre CV n’est généralement pas recommandée, sauf dans certains pays ou secteurs où cela est la norme. Dans de nombreux cas, ajouter une photo peut entraîner des biais inconscients de la part des recruteurs. De plus, avec l’accent mis sur la diversité et l’inclusion, de plus en plus d’entreprises préfèrent des CV sans photo pour se concentrer sur les compétences et l’expérience du candidat.

Q – 4. Dois-je personnaliser mon CV pour chaque emploi ?

Personnaliser votre CV pour chaque application est essentiel pour augmenter vos chances d’être sélectionné pour un entretien. Cela implique d’adapter votre résumé professionnel, vos compétences, et vos expériences pour correspondre aux spécificités de l’offre d’emploi. Montrez comment votre parcours répond aux besoins de l’emploi et utilisez des mots-clés pertinents pour passer les filtres ATS. Cette personnalisation montre également aux employeurs que vous avez pris le temps de réfléchir à votre candidature et que vous êtes sérieusement intéressé par le poste.

Q – 5. Quelles compétences devrais-je inclure dans mon CV en 2024 ?

En 2024, il est essentiel d’inclure des compétences qui sont à la fois pertinentes pour le poste et en phase avec les tendances actuelles du marché du travail. Cela inclut des compétences techniques spécifiques à votre domaine, ainsi que des compétences transversales telles que la communication, la résolution de problèmes, et la capacité à travailler en équipe. Avec l’évolution rapide de la technologie et des méthodes de travail, des compétences telles que l’adaptabilité et la familiarité avec les outils numériques sont également très appréciées.

Q – 6. Comment présenter mes expériences professionnelles ?

Votre section d’expérience professionnelle doit être présentée en ordre chronologique inversé, en commençant par votre poste le plus récent. Pour chaque expérience, indiquez votre titre de poste, le nom de l’entreprise, les dates d’emploi, et quelques points clés sur vos responsabilités et réalisations. Il est important de quantifier vos réalisations lorsque cela est possible, par exemple en mentionnant des pourcentages de croissance, des objectifs de vente atteints, ou d’autres mesures de succès. Cela permet aux recruteurs de mieux comprendre l’impact de votre travail.

Q – 7. Est-ce que la longueur du CV est importante en 2024 ?

La longueur de votre CV reste un aspect important en 2024. Idéalement, un CV devrait être concis et tenir sur une ou deux pages. Un CV trop long peut décourager les recruteurs de le lire en entier, tandis qu’un CV trop court peut sembler incomplet. L’objectif est de fournir suffisamment d’informations pour susciter l’intérêt du recruteur, tout en étant assez succinct pour maintenir leur attention. Pour les professionnels expérimentés, deux pages peuvent être nécessaires pour couvrir l’ensemble de leur parcours, tandis que les nouveaux diplômés ou ceux avec moins d’expérience peuvent souvent tenir leurs informations essentielles sur une seule page.

Q – 8. Dois-je inclure des références dans mon CV ?

Inclure des références directement sur votre CV n’est pas une nécessité. Il est souvent préférable d’indiquer que les références sont disponibles sur demande. Cela vous donne l’occasion de prévenir vos références à l’avance lorsqu’un employeur potentiel pourrait les contacter. De plus, cela économise de l’espace précieux sur votre CV pour d’autres informations plus directement pertinentes pour votre candidature. Assurez-vous cependant d’avoir un ensemble de références prêtes à fournir si l’employeur les demande.

Q – 9. Comment puis-je me démarquer avec mon CV en 2024 ?

Pour vous démarquer avec votre CV en 2024, concentrez-vous sur la création d’un document qui non seulement décrit vos expériences et compétences, mais qui raconte aussi votre histoire professionnelle d’une manière unique. Utilisez un design moderne mais professionnel, qui correspond à votre secteur d’activité. Mettez en avant vos réalisations spécifiques et quantifiables, et incluez des sections supplémentaires qui peuvent ajouter de la valeur à votre candidature, comme des compétences linguistiques, des loisirs pertinents, ou du bénévolat. Enfin, assurez-vous que votre CV reflète votre personnalité et vos valeurs, ce qui peut créer un lien plus fort avec les recruteurs.

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