Modèle de CV agent immobilier

CV d'agent immobilier : quelles compétences ?

• Connaître votre marché immobilier local est essentiel pour réussir vos ventes et locations. Pour le poste, des capacités d'observation et de mémorisation sont requises.
• Il est crucial d’analyser les prix ainsi que l’équilibre entre l’offre et la demande, car cela vous permettra de développer davantage vos compétences en négociation et en vente. Une forte capacité de conviction, de persuasion et des compétences interpersonnelles exceptionnelles sont essentielles pour un plus grand succès.
• Pour une clientèle internationale, comme les expatriés, la maîtrise d’une langue étrangère peut être grandement avantageuse.
• La logique veut qu'il soit indispensable d’avoir des bases juridiques solides en droit, contrats et baux entre autres.

L'expérience professionnelle sur un CV agent immobilier 

La seule façon pour un agent immobilier d’améliorer son évaluation des actifs immobiliers et, plus important encore, de se constituer une clientèle, c'est par l'expérience. Par conséquent, il est crucial de décrire les expériences passées sur un CV agent immobilier tout en décrivant les responsabilités et les tâches de chacune. De plus, vous pouvez appuyer vos arguments avec des exemples, quantifiables ou non. Cela peut dépendre, par exemple, du nombre de biens vendus au cours d’une certaine période.

Principales tâches à mettre en avant :

• Prospection (terrain, téléphonique, et relationnelle).
• Rédaction de compromis de vente.
• Évaluation et expertise des biens.
• Accueil des clients en agence.
• Présentation des biens aux clients et organisation de visites.
• Signature de l'acte de vente à l'étude notariale.
• Créer et gérer les prospects.
• Constitution du dossier vente.
• Suivis des dossiers administratifs.

Structure d'un CV agent immobilier

Votre objectif professionnel, vos années d'expérience et votre ancienneté doivent tous être pris en considération lors du choix du format de votre CV. De manière générale, il existe trois types de CV différents, à savoir :

La structure la plus conseillée pour un CV est le format chronologique inversé, qui liste les expériences des plus récentes aux plus anciennes. Elle vous aide à reconnaître votre évolution en compétence tout au long de votre parcours professionnel.

Le CV fonctionnel met l’accent sur les compétences et les connaissances professionnelles. Vos expériences professionnelles doivent être incluses dans le format basé sur les compétences de ce CV, les expériences les plus significatives apparaissant en premier.

Le CV mixte : Comme son nom l’indique, cette structure combine les formats fonctionnels et anti chronologique. Cette approche met l’accent sur diverses compétences sans dévaloriser les expériences professionnelles ou l'éducation et les diplômes obtenus.